1. 아기를 낳고 출산휴직? NO NO!! 임신중에도 가능.

지금까지는 육아휴직은 출산 후에나 신청가능했지만 이제는 임신중에도 사용할 수 있습니다.

임신중의 육아휴직은 최대 10개월이며 잔여분은 출산휴가 후에 쓸 수 있습니다.

출산휴가 90일은 동일하게 시행됩니다.

2. 배우자 유급출산휴가 3일~10로.

사실 이 부분은 조금 약하다 싶어 아쉽지만 행복한 육아를 위한 첫걸음 정도로

의의를 두어야 겠죠.  기존3일이었던 배우자 유급휴가를 2022년까지

10일로 확대 합니다.

이제는 육아휴직 첫 3개월동안 부부가 임금의 80%, 최대 150만원까지만

지급 받았지만 앞으로는 엄마에 이어 아빠가 육아휴직을

신청할 경우 3개월간 통상임금의 100%, 최대 200만원까지 받게 됩니다.

3. 임신중 근로시간 단축제도를 임신 전 기간 가능.

고령 임산부가 늘어나면서 임신 12주 이전과 이후에만 쓸 수 있었던

"근로시간 단축청구권"을 임신기간 전체에 걸쳐

나눠 쓸 수 있게 됩니다.

4. 육아기 근로시간 단축기간 2배 확대.

맞벌이 부모가 가장 눈 커질 제도 입니다.

만 8세이하 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자는 근무시간을 단축해

일할 수 있습니다.  보완된 제도에 따르면 6개월 육아휴직을 했다면

근로시간 단축기간이 기존 6개월에서 최대 12개월까지

사용할 수 있게 되는거죠.  단, 단축전 근무시간이 주 30시간 미만이라면

일과 육아를 동시에 할 수 있는 상태로 보기 때문에

반드시 사업주가 허용할 의무는 없습니다.

이 시기의 급여를 알아 볼까요.

근로시간에 해당하는 급여는 회사에서 지급하며 줄어든 근로시간에

비례해 월 150만원 한도에서 통상임금의 80%까지 정부에서

추가지원하게 됩니다.

달라진는 제도를 잘 활용하여 심리적, 경제적, 시간적인 복지를 누리시기 바랍니다.

이상 맘스에서 2018년 달라지는 육아지원제도에 대하여 알려드렸습니다.